专为高三考生提供有价值的资讯
在河北招生人力资源管理专业的大学有:三亚城市职业学院、三亚学院、三峡大学、上海城建职业学院、上海杉达学院、上海电子信息职业技术学院等大学。其中三亚城市职业学院的录取分数线为:276分、其中三亚学院的录取分数线为:449分、其中三峡大学的录取分数线为:557分。
1、在河北三亚城市职业学院人力资源管理专业录取分数线为276分、对应的位次为195342。
2、在河北三亚学院人力资源管理专业录取分数线为449分、对应的位次为65868。
3、在河北三峡大学人力资源管理专业录取分数线为557分、对应的位次为48790。
4、在河北上海城建职业学院人力资源管理专业录取分数线为430分、对应的位次为78049。
5、在河北上海杉达学院人力资源管理专业录取分数线为478分、对应的位次为49072。
院校名称 | 招生方向 | 学科 | 批次 | 专业名称 | 专业招生方向 | 最低分 | 最低位次 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
海南职业技术学院 | 历史 | 专科批 | 人力资源管理 | 356 | 136885 | ||
云南工商学院 | 历史 | 专科批 | 人力资源管理 | 249 | 211323 | ||
西安工程大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 566 | 11324 | ||
北京经贸职业学院 | 物理 | 专科批 | 人力资源管理 | 390 | 289529 | ||
北京物资学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 588 | 6356 | ||
淮阴师范学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 521 | 27324 | ||
江西理工大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (在南昌校区就读) | 552 | 15432 | |
石家庄工商职业学院 | 历史 | 专科批 | 人力资源管理 | (在南山校区(鹿泉区)就读) | 341 | 150209 | |
汉口学院 | 历史 | 专科批 | 人力资源管理 | (大一上学期在京山校区就读,大一下学期开始在武汉校区就读) | 320 | 167178 | |
河北青年管理干部学院 | 物理 | 专科批 | 人力资源管理 | 400 | 277076 | ||
陕西科技大学镐京学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 468 | 174738 | ||
桂林信息科技学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 450 | 203933 | ||
内蒙古大学创业学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 483 | 46375 | ||
华东师范大学 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (双学位)(与应用心理学进行双学士学位培养) | 634 | 876 | |
河北经贸大学 | (地方专项计划) | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 528 | 82247 | |
南昌理工学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 472 | 52380 | ||
沈阳城市学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 455 | 195835 | ||
青岛求实职业技术学院 | 物理 | 专科批 | 人力资源管理 | 388 | 291919 | ||
西安思源学院 | 物理 | 专科批 | 人力资源管理 | 399 | 278319 | ||
安阳师范学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 524 | 25988 | ||
燕京理工学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 467 | 55209 | ||
乌鲁木齐职业大学 | 物理 | 专科批 | 人力资源管理 | 390 | 289529 | ||
河北大学 | (地方专项计划) | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 568 | 10814 | |
北华航天工业学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 511 | 105893 | ||
保定学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 507 | 33896 | ||
长春科技学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 452 | 200698 | ||
海口经济学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | (薪酬绩效设计师) | 469 | 54077 | |
石家庄职业技术学院 | 历史 | 专科批 | 人力资源管理 | 443 | 69691 | ||
内蒙古科技大学包头师范学院 | 物理 | 本科批 | 人力资源管理 | 498 | 125913 | ||
银川科技学院 | 历史 | 本科批 | 人力资源管理 | 451 | 64590 |
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
Copyright 2019-2029 http://www.2gaosan.com 【爱高三】皖ICP备18021724号-6
声明: 本站 所有软件和文章来自互联网 如有异议 请与本站联系 本站为非赢利性网站 不接受任何赞助和广告