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留学生开始找工作的最佳时间是回国前1-6个月。大部分留学生可以在回国前1-6个月开始进行找工作的各项准备,这样可以在国内的校招季“凑个热闹”,同时积累找工作的经验,了解国内的就业招聘行情。
留学生开始找工作的最佳时间是回国前1-6个月。
不同时间段的求职策略
1月-2月:春招准备期,搜集已经发布的春招岗位,有针对性地准备简历和面试。
2月-4月:春招高峰期,抓紧时间投递简历,不要错失应届生身份。
3到6月:暑期实习,竞争较小,转正率高。
6-8月:秋招提前批,技术岗位的黄金时间。
9到11月:秋招正式批,全年规模最大的校园招聘。
12月到第二年的1月:秋招补招,通过率较高。
具体求职时间节点和准备建议
提前规划:提前了解国内就业市场和招聘流程,制定个人职业规划。
网络申请:利用各大招聘网站和社交媒体平台,广泛投递简历。
实习经验:争取实习机会,增加就业竞争力。
面试准备:提前练习面试技巧,准备常见的面试问题。
利用学校资源
职业服务中心:学校的职业服务中心是一个重要的资源,它们与外界有着密切的联系,特别是与校友资源的联系。许多公司会直接与学校合作,提供职位空缺。名校如麻省理工学院、密歇根大学安娜堡分校和加州大学伯克利分校等,由于其丰富的校友资源,这些学校的职业服务中心能够提供大量的就业机会。
校友网络:许多大学在毕业季会举办校友返校日活动,这是与校友直接交流的好机会。校友们通常会提供就业机会或者提供内推的机会。
参加招聘会
校园招聘会:每年两次主要的校园招聘分别是冬季招聘和夏季招聘。学校会在官网上发布参加校园招聘会的公司名称及招募职位,求职者可以选择自己感兴趣的公司和职位,并在招聘会上展示自己的优势,给招聘人员留下深刻印象。
低年级学生的实习机会:许多低年级学生也会正装参加招聘会,以积累经验和寻求实习机会。
利用社交网络和求职网站
Indeed:全球最大的工作搜索引擎,世界500强公司的HR们常在此发布新职位。
Monster:成立最早的一个国际型工作搜索平台,提供大量的工作机会,并且有免费的简历模板可供使用。
Handshake:专为在校学生提供工作和实习机会的平台,无需工作经验,招聘者更愿意与学生沟通。
Glassdoor:美国职场大众点评网站,提供大量现任/前任员工的匿名评价,帮助了解公司情况。
AngelList:专注于初创公司职位的平台,适合寻找科技、基金、市场营销等职位的求职者。
ZipRecruiter:适合海投简历的平台,设置好简历后,可以快速申请多个职位。
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