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留学生研究生毕业回国就业确实存在一定的难度，但通过在校期间的努力和准备，以及适应国内就业市场的变化，留学生仍然有机会找到满意的工作。留学生研究生毕业回国工作并非易事，但通过合理的规划和策略，仍然可以找到满意的工作。
留学生研究生毕业回国工作是否好找，可以从以下几个方面进行分析：
就业市场情况：整体而言，国外研究生学历在回国后是可以找到工作的，但可能会面临一些挑战。部分留学生可能会在短时间内找不到对口的工作，这需要调整心态和策略。
竞争力问题：留学生在回国找工作时可能会因为缺乏实习经验而竞争力较低。一些留学生选择考公务员或进入高校等稳定职业，但这些岗位竞争同样激烈。
求职压力：超过90%的留学生面临求职压力，建议降低薪资期待。
行业和岗位选择：一些外企和国际化的岗位更适合有留学背景的求职者，而国内的一些岗位则更倾向于本地生。
创业经历的影响：有创业经历的留学生可能在求职时面临挑战，需要正确展示自己的经验和能力。
具体建议和解决方案：
调整心态：面对就业市场的压力，留学生应保持积极的心态，做好长期规划。
提升竞争力：通过实习、参加校园招聘等方式提升自己的竞争力，积累实践经验。
正确展示经历：如果有创业经历，应在求职时突出其与应聘岗位的相关性，避免被误解为不专注。
选择合适的岗位：根据个人背景和专业选择合适的岗位，避免盲目投递。
留学生研究生毕业回国就业存在一定的难度。
留学生回国就业的难度受到多种因素的影响。首先，人才市场的饱和是一个重要因素。随着越来越多的海外留学生选择回国，高校毕业人数逐年增加，导致人才市场供大于求，这使得即便是具备海外学历和经验的留学生，在激烈的竞争中脱颖而出也变得困难。此外，一些留学生可能因为对自己的职业规划不够明确，错过了最佳的求职时机，如在秋招结束后才开始考虑就业，这使得他们在竞争中的选择变得有限。
尽管如此，也有成功的案例。例如，一些留学生因为在校期间积累了丰富的实习经验和优秀的学术背景，能够顺利进入大公司并获得较好的职位。这些成功的案例表明，留学生在回国就业时，如果能够在校期间积累足够的实践经验和高水平的学术成绩，将大大增加他们在就业市场上的竞争力。
此外，留学生对国内就业市场的适应也是影响就业难度的一个重要因素。随着留学生对国内就业市场的了解和适应，他们的薪资预期也变得更加现实。与之前相比，更多留学生期望获得中等薪资，高预期薪资的留学生数量减少，这反映出留学生对国内就业市场薪酬水平的适应以及对初始职场阶段薪资的理性预期。
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